Histórico de movimento
O trabalho doméstico é o trabalho que torna todos os outros trabalhos possíveis.
Embora esse trabalho seja crítico, qualificado e árduo, os trabalhadores domésticos muitas vezes não são tratados como trabalhadores e seu trabalho é invisível na economia.
A exploração dos trabalhadores domésticos tem profundas raízes históricas, sociais e econômicas. O trabalho doméstico nos Estados Unidos existe dentro do legado da escravidão e da desvalorização do trabalho feminizado. A maioria das trabalhadoras domésticas são mulheres de cor, muitas das quais são negras e/ou imigrantes. Os dados sobre o número de trabalhadores domésticos são difíceis de obter e as estimativas sobre os números reais variam. O Economic Policy Institute estimou que havia 2,2 milhões de trabalhadores domésticos nos Estados Unidos em 2020.
Estruturalmente oprimidas dentro do capitalismo racial, isoladas a portas fechadas e extremamente dependentes de seus empregadores, muitas dessas mulheres se encontram em situações de exploração severa, trabalho forçado e tráfico, às vezes incluindo práticas semelhantes à escravidão moderna.
O setor de trabalho doméstico tem sido historicamente mal regulado; babás, empregadas domésticas e profissionais de saúde domiciliar foram excluídos das proteções trabalhistas básicas. Os trabalhadores domésticos foram originalmente excluídos da National Labor Relations Act (NLRA), a lei federal que garante aos trabalhadores o direito de formar sindicatos, da Occupational Safety and Health Act (OSHA), que estabelece proteções de segurança no local de trabalho, e da Fair Labor Standards Act (Lei de Normas de Trabalho Justo). FLSA), a lei federal que estabelece proteções de salário mínimo e horas extras. Este é o resultado de senadores do sul que não estavam dispostos a conceder proteções iguais a uma força de trabalho composta em grande parte por mulheres negras.
Desde então, a FSLA foi alterada para incluir a maioria dos trabalhadores domésticos sob suas proteções e, mais recentemente, também os trabalhadores de cuidados diretos; no entanto, os trabalhadores domésticos continuam a ser excluídos da NLRA e da OSHA. Para neutralizar essas exclusões, a campanha pelos direitos dos trabalhadores domésticos concentrou-se em proteções legislativas em nível estadual.
Em Massachusetts, a luta pela igualdade e justiça para os trabalhadores domésticos começou décadas atrás, nas décadas de 1960 e 1970, sob a liderança de uma mulher afro-americana e ativista dos direitos civis, Melnea Cass. Devido a essa organização, Massachusetts concedeu aos trabalhadores domésticos o direito de negociar coletivamente, elegibilidade para compensação do trabalhador, o direito de receber o salário mínimo estadual e cobertura pelas leis estaduais de horas extras.
coalizão de trabalhadores domésticos de Massachusetts
Em 7 de dezembro de 2010, um Comitê Gestor composto pelo Centro dos Trabalhadores Brasileiros (BWC) , Matahari: Olho do Dia , Centro de Desenvolvimento Dominicano, Associação de Nannies Profissionais de Massachusetts (MAPN) e Vida Verde (VVC) fundou a Coalizão de Trabalhadores Domésticos de Massachusetts (MCDW). A MCDW deu continuidade ao trabalho de Melnea Cass, iniciando um movimento moderno pelas trabalhadoras domésticas no estado.
A MCDW liderou anos de campanha, culminando em abril de 2014, quando Massachusetts aprovou a Declaração de Direitos dos Trabalhadores Domésticos . A lei entrou em vigor em abril de 2015 e se aplica a qualquer babá, governanta, faxineira ou zelador – independentemente do status de imigração – que trabalhe em uma casa particular, exceto aqueles que são empregados por meio de agências regulamentadas pelo estado.
A Declaração de Direitos estabelece padrões trabalhistas que protegem os direitos básicos dos trabalhadores domésticos no local de trabalho, incluindo a liberdade de: discriminação, cobranças ilegais por alimentação e hospedagem, despejo sem aviso prévio, retaliação por alegar violações salariais, assédio sexual e abusos do tráfico. A lei fornece clareza sobre o que constitui o tempo de trabalho e o direito a 24 horas de folga por semana de sete dias, 48 horas de folga por mês e licença parental.
A aprovação da lei constitui apenas o primeiro passo para garantir que os direitos dos trabalhadores domésticos sejam protegidos no Estado. A próxima fase tem trabalhado na implementação efetiva da lei para garantir que os trabalhadores domésticos tenham acesso aos seus direitos.
A MCDW faz isso promovendo a liderança dos trabalhadores domésticos, trabalhando com empregadores, legisladores e diferentes partes interessadas, e ampliando as vozes e ações dos trabalhadores domésticos para os trabalhadores domésticos. Por meio de divulgação direta e treinamentos direcionados para conhecer seus direitos, o MCDW capacita os trabalhadores domésticos para conscientizar e mobilizar outros trabalhadores em seu círculo eleitoral. A coalizão visa criar um movimento sustentável de trabalhadores domésticos auto-organizados no estado.
Ao incluir os trabalhadores domésticos no mais alto órgão decisório da coligação e colocá-los à frente de todas as conversas que lhes dizem respeito, a coalizão promove a liderança dos trabalhadores domésticos e apóia a participação genuína em todas as decisões que os afetam.
Garantir que todas as mulheres que se dedicam ao trabalho doméstico, seja como opção de carreira de longo prazo ou como medida temporária, tenham acesso a trabalho decente e condições de vida dignas é a maior prioridade da coalizão. De igual importância é garantir que as mulheres que permanecem trabalhadoras domésticas o façam por escolha e não por necessidade. O MCDW ajuda a fornecer acesso a treinamentos de idiomas e diplomas vocacionais ou profissionais para reduzir a vulnerabilidade do trabalhador doméstico, apoiar sua integração social e oferecer oportunidades de mobilidade social e econômica.
A Coalizão de Trabalhadores Domésticos de Massachusetts (MCDW) acredita firmemente que todo trabalhador doméstico no estado deve ter direito a trabalho decente e condições de vida decentes. A Coalizão acredita ainda que os trabalhadores domésticos devem ser os autores de seu próprio destino e trabalha para capacitar os trabalhadores domésticos a realizar todo o seu potencial e se tornar a força motriz da mudança.