Declaração de Direitos

  • Os trabalhadores domésticos têm sido historicamente excluídos das proteções trabalhistas básicas. Em Massachusetts, a Declaração de Direitos dos Trabalhadores Domésticos é um conjunto de legislação que protege os direitos básicos dos trabalhadores domésticos no local de trabalho.

    A Coalizão de Trabalhadores Domésticos de Massachusetts passou anos fazendo campanha e foi a força motriz por trás da aprovação do projeto. Em 2014, Massachusetts promulgou a Declaração de Direitos dos Trabalhadores Domésticos. A lei entrou em vigor em abril de 2015.

    A Declaração de Direitos dos Trabalhadores Domésticos se aplica a qualquer babá, governanta, faxineira ou zelador— independentemente do status de imigração—que trabalhe em uma casa particular, exceto aqueles que são empregados por meio de pessoal regulamentado pelo estado agências.

    Os trabalhadores domésticos têm os mesmos direitos que outros trabalhadores ao salário mínimo, horas extras e outras proteções de salário e hora. Existem também regras especiais para os trabalhadores domésticos relativas à manutenção de registos, tempo de descanso, encargos com alimentação e alojamento e condições para trabalhadores domésticos residentes. Todo trabalhador doméstico deve receber um aviso de seus direitos trabalhistas de acordo com as leis estaduais e federais de seu empregador.

    Os trabalhadores domésticos mantêm a economia de Massachusetts funcionando, possibilitando outros trabalhos. Babás, cuidadores e donas de casa no estado garantem a saúde e a prosperidade das famílias de Massachusetts e liberam outras pessoas para participar da força de trabalho.

    Ao conceder dignidade e respeito aos trabalhadores domésticos, a lei também garante que os empregadores recebam a mais alta qualidade de atendimento e oferece mais estabilidade ao reduzir a rotatividade de trabalhadores.

    • Saiba mais sobre seus direitos em Mass.gov

    • Aviso de Direitos dos Trabalhadores Domésticos [PDF]

  • Licença Parental

    • Garantida 8 semanas de licença de trabalho protegida para o nascimento ou adoção de uma criança. [M.G.L. c. 149, § 105D]

    Intervalo

    • Empregadores devem fornecer pelo menos 24 horas consecutivas de folga (um dia inteiro) todas as semanas do calendário. [M.G.L. c. 149, § 190]

    • Os empregadores devem fornecer pelo menos 48 horas consecutivas de folga (dois dias completos) a cada mês civil. [M.G.L. c. 149, § 190]

    • Sempre que possível, a folga deve acomodar o culto religioso ou a prática espiritual do trabalhador. [M.G.L. c. 149, § 190]

    Manutenção de Registros e Notificações

    • O empregador deve fornecer um contrato de trabalho por escrito. [M.G.L. c. 149, § 190] Os contratos de trabalho devem incluir:

      • Taxa de pagamento, incluindo horas extras e compensação adicional por tarefas adicionais ou habilidades multilíngues

      • Horário de trabalho, incluindo pausas para refeições e outras folgas

      • Se aplicável, as disposições para dias de descanso, dias de doença, dias de férias, dias pessoais, feriados, transporte, seguro de saúde, gravidade, aumentos anuais E, ganhos ou não, dias de férias, dias pessoais, feriados, gravidade, transporte custos e custos de seguro de saúde são pagos ou reembolsados

      • Quaisquer taxas ou outros custos, incluindo custos de refeições e hospedagem

      • Todas as responsabilidades associadas ao trabalho

      • O processo para levantar e tratar de queixas e compensação adicional se novos deveres forem adicionados

      • O direito de recolher a indemnização dos trabalhadores se feridos

      • Se aplicável, as circunstâncias em que o empregador entrará no espaço de vida designado do trabalhador doméstico nas instalações do empregador

      • O aviso exigido de rescisão do contrato de trabalho por qualquer uma das partes

      • Quaisquer outros direitos ou benefícios concedidos ao trabalhador doméstico.

    • O empregador deve fornecer um aviso contendo todas as leis estaduais e federais aplicáveis ​​ao emprego de trabalhadores domésticos. [M.G.L. c. 149, § 190]

    • O empregador deve fornecer registros de pagamento por escrito. [M.G.L. c. 149, § 190]

    • Os trabalhadores domésticos podem solicitar uma avaliação escrita do desempenho do trabalho após 3 meses de emprego e todos os anos após. [M.G.L. c. 149, § 190]

    • Os trabalhadores domésticos podem fiscalizar e contestar a avaliação escrita. [M.G.L. c. 149, § 190]

    Direitos salariais

    Direitos de Habitação

    • Moradia para trabalhadores domésticos residentes deve atender ao código sanitário do estado. [M.G.L. c. 149, § 190]

    • Os trabalhadores domésticos têm direito contra interferências não razoáveis, substanciais ou graves na privacidade. [M.G.L. c. 149, § 190; M.G.L. c. 214, §1B]

    • Se os trabalhadores domésticos residentes forem despedidos sem justa causa, o empregador deve fornecer aviso por escrito e 30 dias de alojamento ou indemnização em montante equivalente a 2 semanas de trabalho. [M.G.L. c. 149, § 190]

    Liberdade de Discriminação, Abuso e Tráfico

    • É ilegal para um empregador restringir ou interferir nos meios de comunicação privada de um trabalhador doméstico. [M.G.L. c. 149, § 190]

    • É ilegal que um empregador monitore as comunicações privadas de um trabalhador doméstico.[M.G.L. c. 149, § 190]

    • É ilegal o empregador levar qualquer documento do trabalhador doméstico ou outros objetos pessoais. [M.G.L. c. 149, § 190]

    • É ilegal que um empregador se envolva em avanços sexuais indesejados, solicitações coagidas de favores sexuais ou outra conduta verbal ou física de natureza sexual. [M.G.L. c. 149, § 191]

    • É ilegal para um empregador submeter um trabalhador doméstico a assédio indesejável com base em sexo, orientação sexual, identidade de gênero, raça, cor, idade, religião, nacionalidade ou deficiência. [M.G.L. c. 149, § 191]

    • É ilegal que um empregador se envolva no tráfico de trabalhadores domésticos para serviço forçado ou servidão sexual. [M.G.L. c. 149, § 190; M.G.L. c. 265, § 50; M.G.L. c. 265, § 51]

    Responsabilidade do Empregador por Morte Ilícita no Trabalho Os

    • empregadores são legalmente responsáveis ​​pelas mortes de seus empregados causadas por outros trabalhadores domésticos. [M.G.L. c. 153, § 1]

  • Tribunal Geral de Massachusetts: Leis da Sessão

    Atos (2014); Capítulo 148

    Uma Lei que Estabelece a Carta de Direitos dos Trabalhadores Domésticos

    Seja promulgada pelo Senado e Câmara dos Representantes no Tribunal Geral reunidos, e pela autoridade do mesmo como segue:

    SEÇÃO 1. A Seção 105D do capítulo 149 das Leis Gerais, conforme consta da Edição Oficial de 2012, é alterada eliminando-se, na linha 39, as palavras “um do capítulo cento e cinquenta e um B” e inserindo em seu lugar o seguinte palavras:- 1 do capítulo 151B e seção 190.

    SEÇÃO 2. A Seção 150 do referido capítulo 149, conforme aparece, é alterada pela eliminação, na linha 21, das palavras “ou 159C”, e inserindo em seu lugar as seguintes palavras:- , 159C ou 190.

    SEÇÃO 3. referido capítulo 149 é alterado pela adição das seguintes 2 seções: -

    • Seção 190

      • (a) Conforme usado nesta seção e na seção 191, as seguintes palavras terão os seguintes significados, a menos que o contexto exija claramente o contrário:

        “Trabalhador doméstico”, um indivíduo ou empregado que é pago por um empregador para realizar trabalho de natureza doméstica dentro de um domicílio, incluindo, mas não limitado a: (i) tarefas domésticas; (ii) limpeza da casa; (iii) gestão do lar; (iv) serviços de babá; (v) cuidar de pessoas no domicílio, incluindo doentes, convalescentes e idosos; (vi) lavagem; (vii) cozinhar; (viii) serviços de acompanhantes domiciliares; e (ix) outros serviços domésticos para membros de famílias ou seus convidados em residências particulares; ressalvado, no entanto, que

        “Trabalhador doméstico” não inclua um atendente de cuidados pessoais ou uma pessoa cuja vocação não seja o cuidado de crianças ou uma pessoa cujos serviços para o empregador consistam principalmente em cuidados de crianças de forma ocasional, intermitente e irregular para 1 ou mais familiares ou membros da casa.

        “Empregador”, uma pessoa que emprega um(a) trabalhador(a) doméstico(a) para trabalhar dentro de um domicílio, tendo ou não uma participação acionária no domicílio; desde que, no entanto, um “empregador” não inclua uma agência de recrutamento, agência de emprego ou agência de colocação licenciada ou registrada de acordo com o capítulo 140 ou um indivíduo a quem um atendente de cuidados pessoais preste serviços.

        “Empregar”, sofrer ou permitir trabalhar.

        “Serviços forçados”, serviços executados ou prestados por trabalhador doméstico conforme definido na seção 49 do capítulo 265.

        “Pessoa”, 1 ou mais pessoas físicas, sociedades, associações, corporações, representantes legais, fiduciários, fiduciários em falência ou síndicos.

        “Atendente de cuidados pessoais”, um indivíduo que presta serviços de atendente de cuidados pessoais a pessoas com deficiência ou idosos sob o programa de atendente de cuidados pessoais do MassHealth ou qualquer programa sucessor nas seções 70 a 75, inclusive, do capítulo 118E.

        “Descanso” ou “período de descanso”, período de tempo com total isenção de todos os deveres e durante o qual o trabalhador doméstico pode deixar as instalações do empregador ou permanecer nas instalações do empregador para atividades puramente pessoais; desde que, no entanto, os dias de descanso pagos sejam considerados férias e pagos nos termos do capítulo 149.

        “Tempo de trabalho”, tempo indenizável que inclui todo o tempo durante o qual o trabalhador doméstico é obrigado a estar nas instalações do empregador ou em serviço e todo o tempo trabalhado antes ou além do final do turno normal programado para completar o trabalho; desde que, no entanto, o “tempo de trabalho” inclua períodos de refeição, períodos de descanso e períodos de sono, a menos que um trabalhador doméstico seja livre para deixar as instalações do empregador e usar o tempo para uso e benefício exclusivo do trabalhador doméstico e seja completamente dispensado de qualquer trabalho. deveres relacionados.

      • (b) Um empregador que empregue um trabalhador doméstico por 40 horas semanais ou mais deve proporcionar um período de descanso de pelo menos 24 horas consecutivas em cada semana do calendário e pelo menos 48 horas consecutivas durante cada mês do calendário e, sempre que possível, desta vez deve dar tempo ao culto religioso. O(a) trabalhador(a) doméstico(a) pode aceitar voluntariamente trabalhar em dia de descanso; desde que, no entanto, o acordo seja por escrito e o trabalhador doméstico seja remunerado à taxa de horas extras por todas as horas trabalhadas naquele dia, conforme a seção 1A do capítulo 151. Os dias ou períodos de descanso, remunerados ou não, serão licença protegida do emprego.

      • (c) Quando um trabalhador doméstico que não resida nas instalações do empregador estiver em serviço por menos de 24 horas consecutivas, o empregador deverá pagar ao trabalhador doméstico todas as horas como tempo de trabalho nos termos do capítulo 151 e regulamentos promulgados nos termos do referido capítulo 151.

      • (d) Quando o trabalhador doméstico esteja em serviço por um período igual ou superior a 24 horas consecutivas, o empregador e o trabalhador doméstico podem acordar, nos termos do capítulo 151 e regulamentação promulgada ao abrigo do referido capítulo 151, excluir período de sono programado não superior a 8 horas do horário de trabalho para cada período de 24 horas.

      • (e) Quando um trabalhador doméstico for obrigado a estar em serviço por um período de 24 horas consecutivas ou mais e salvo acordo prévio por escrito, todos os períodos de refeição, descanso e sono constituem tempo de trabalho.

      • (f) Um empregador pode deduzir do salário de um trabalhador doméstico uma quantia para alimentos e bebidas se os alimentos e bebidas forem escolhidos voluntária e livremente pelo trabalhador doméstico. Se um trabalhador doméstico não puder facilmente trazer ou preparar refeições nas instalações, o empregador não deve deduzir do salário de um trabalhador doméstico uma quantia para alimentos ou bebidas. Um empregador não deve deduzir do salário de um trabalhador doméstico uma quantia para alimentos e bebidas que exceda os valores permitidos de acordo com o capítulo 151 e regulamentos promulgados sob o referido capítulo 151.

      • (g) Um empregador pode deduzir do salário de um trabalhador doméstico um valor da hospedagem se o(a) trabalhador(a) doméstico(a) voluntariamente e livremente aceitar, desejar e utilizar efetivamente a hospedagem e a hospedagem atender às normas de hospedagem adequada, digna e sanitária, de acordo com os capítulos 111 e 151 e os regulamentos promulgados nos referidos capítulos 111 e 151. Empregador não deduzirá do salário do trabalhador doméstico uma quantia para hospedagem que exceda os valores permitidos nos termos do capítulo 151 e das normas promulgadas no referido capítulo 151. O empregador não poderá deduzir do salário do trabalhador doméstico uma quantia para hospedagem se o empregador exige que um trabalhador doméstico resida nas instalações do empregador ou em um determinado local.

      • (h) Nenhuma dedução para refeições ou hospedagem deve ser feita do salário de um trabalhador doméstico sem o consentimento prévio por escrito do trabalhador doméstico. Nenhuma outra dedução deve ser feita do salário de um trabalhador doméstico, exceto para fins especificamente nomeados e identificados, bens ou serviços exigidos ou expressamente permitidos por lei.

      • (i) Um trabalhador doméstico terá direito à privacidade sob a seção 1B do capítulo 214. Um empregador não deve restringir ou interferir nos meios de comunicação privada de um trabalhador doméstico, monitorar as comunicações privadas de um trabalhador doméstico, tomar qualquer documento do trabalhador doméstico ou outros bens pessoais ou se envolver em qualquer conduta que constitua serviços forçados ou tráfico de uma pessoa em violação das seções 50 e 51 do capítulo 265.

      • (j) Um trabalhador doméstico pode solicitar uma avaliação escrita do desempenho do trabalho de um empregador após 3 meses de emprego e anualmente a partir de então. Uma trabalhadora doméstica pode inspecionar e contestar a avaliação escrita sob a seção 52C.

      • (k) Se um trabalhador doméstico residir na residência do empregador e o empregador rescindir o contrato sem justa causa, o empregador deverá fornecer aviso por escrito e pelo menos 30 dias de hospedagem, no local ou em condições comparáveis ​​​​fora do local, ou indenização em um valor equivalente ao salário médio do(a) trabalhador(a) doméstico(a) durante 2 semanas de emprego. Nem aviso prévio nem pagamento de indenização serão exigidos em casos envolvendo alegações de boa fé feitas por escrito com base e crença razoáveis ​​e sem desrespeito imprudente ou ignorância intencional da verdade de que o trabalhador doméstico abusou, negligenciou ou causou qualquer outra conduta prejudicial contra o empregador, membros da família do empregador ou indivíduos que residam na residência do empregador.

      • (l) O empregador que emprega um trabalhador doméstico deve manter um registro de salários e horas de acordo com a seção 15 do capítulo 151. Além das informações exigidas de acordo com a referida seção 15 do referido capítulo 151, o empregador que emprega um trabalhador doméstico para 16 horas ou mais por semana devem fornecer as seguintes informações:
        (i) a taxa de remuneração, incluindo horas extras e compensação adicional por funções adicionais ou habilidades multilíngues;
        (ii) jornada de trabalho, incluindo pausas para refeições e outras folgas;
        (iii) se aplicável, as disposições relativas a dias de descanso, dias de doença, dias de férias, dias pessoais, feriados, transporte, seguro de saúde, indemnizações, aumentos anuais e, auferidos ou não, dias de férias, dias pessoais, feriados, indemnizações, custos de transporte e se os custos do seguro de saúde são pagos ou reembolsados;
        (iv) quaisquer taxas ou outros custos, incluindo custos de alimentação e hospedagem;
        (v) as responsabilidades associadas ao cargo;
        (vi) o processo para levantar e tratar de reclamações e compensação adicional se novas obrigações forem adicionadas;
        (vii) o direito de cobrar indenização dos trabalhadores em caso de acidente;
        (viii) as circunstâncias em que o empregador entrará no espaço de vida designado do trabalhador doméstico nas instalações do empregador;
        (ix) o aviso exigido de rescisão do contrato de trabalho por qualquer uma das partes;
        (x) quaisquer outros direitos ou benefícios concedidos ao trabalhador doméstico.descumprimento deste parágrafo constituirá uma violação do parágrafo (3) da seção 19 do capítulo 151.

      • (m) O empregador deve fornecer ao trabalhador doméstico um aviso contendo todas as leis estaduais e federais aplicáveis ​​ao emprego de empregados domésticos trabalhadores. Este requisito será satisfeito se o empregador fornecer um aviso conforme descrito no parágrafo (o).

      • (n) Nada nesta seção afetará quaisquer políticas ou práticas de um empregador que preveja salários, benefícios ou condições de trabalho maiores, adicionais ou mais generosos a um trabalhador doméstico do que os exigidos por esta seção.

      • (o) O procurador-geral deve fazer cumprir esta seção e promulgar as regras e regulamentos necessários para a execução. O procurador-geral pode obter medida cautelar ou declaratória para esse fim. O procurador-geral publicará em seu site um exemplo de registro escrito das informações exigidas pelo parágrafo (l), um aviso multilíngue dos direitos trabalhistas sob esta seção e as leis trabalhistas estaduais e federais que se aplicam ao emprego de trabalhadores domésticos exigidos pelo parágrafo (m) . Uma violação desta seção estará sujeita aos parágrafos (1) e (2) da subseção (b) e da subseção (c) da seção 27C e da seção 150.

    • Seção 191

      • (a) Será uma prática discriminatória ilegal para um empregador :
        (i) envolver-se em avanços sexuais indesejados, pedidos de favores sexuais ou outra conduta verbal ou física de natureza sexual a uma trabalhadora doméstica se a submissão à conduta for explicitamente ou implicitamente um termo ou condição do emprego da trabalhadora doméstica, se a submissão ou rejeição da conduta por parte de uma trabalhadora doméstica é usada como base para decisões de emprego que afetem a trabalhadora doméstica ou se a conduta tiver o propósito ou efeito de interferir injustificadamente no desempenho do trabalho de uma trabalhadora doméstica, criando um ambiente de trabalho intimidador, hostil ou ofensivo meio Ambiente;
        (ii) sujeitar um trabalhador doméstico a assédio indesejável com base em sexo, orientação sexual, identidade de gênero, raça, cor, idade, religião, nacionalidade ou deficiência se o assédio tiver o objetivo ou efeito de interferir de forma não razoável no desempenho do trabalho de um trabalhador doméstico por criar um ambiente de trabalho intimidador, hostil ou ofensivo; ou
        (iii) recusar licença de trabalho protegida para o nascimento ou adoção de uma criança pelo trabalhador doméstico ou cônjuge nos termos da seção 105D.

      • (b) Para os fins da cláusula (i) da subseção (a), "trabalhador doméstico" deve incluir atendentes de cuidados pessoais conforme definido na seção 190.

      • (c) Esta seção será aplicada pela Comissão Contra Discriminação de Massachusetts de acordo com o capítulo 151B .

    SEÇÃO 4. artigo 19.º do capítulo 151 das Leis Gerais, tal como consta da Edição Oficial de 2012, é alterado, eliminando-se, nas linhas 4 e 5, a expressão “por não menos de dezasseis horas semanais”.

    SEÇÃO 5. A seção 4A do capítulo 151A das Leis Gerais, conforme aparece, é alterada inserindo-se após a palavra “unidade”, na linha 23, as palavras:- ou serviço doméstico realizado por 1 ou mais indivíduos.

    SEÇÃO 6. A seção 6 do referido capítulo 151A, como aparece, é alterada pela eliminação da subseção (b).

    SEÇÃO 7. A Seção 1 do capítulo 151B das Leis Gerais, conforme aparece, é alterada pela eliminação, na linha 18, da palavra "o" e inserindo em seu lugar as seguintes palavras: - um empregador de trabalhadores domésticos, incluindo os abrangidos pela seção 190 do capítulo 149, o.

    SEÇÃO 8. Disse a seção 1 do referido capítulo 151B, como aparece, é alterada pela eliminação, na linha 32, das palavras “ou no serviço doméstico de qualquer pessoa”.

    SEÇÃO 9. artigo 1.º do capítulo 153 das Leis Gerais, tal como aparece, é alterado, eliminando-se, na linha 33, as palavras “empregados domésticos ou”.

    CLÁUSULA 10. Até 1º de abril de 2015, o escritório executivo de desenvolvimento do trabalho e da força de trabalho, em consulta com o procurador-geral, deve desenvolver e implementar um programa multilíngue de divulgação para informar trabalhadores domésticos e empregadores sobre seus direitos e responsabilidades. Este programa deve incluir a distribuição de informações sobre os seus direitos, modelos de contratos de trabalho, materiais educativos para empregadores sobre seus deveres de recursos humanos na contratação de trabalhadores domésticos, incluindo informações sobre benefícios, leis fiscais e de seguro e um modelo de formulário de avaliação de trabalho por escrito.

    CLÁUSULA 11. O procurador-geral promulgará os regulamentos de acordo com a subseção (o) do seção 190 do capítulo 149 das Leis Gerais em ou antes de 1º de abril de 2015.

    CLÁUSULA 12. As cláusulas 1 a 4, inclusive, entrarão em vigor em 1º de abril de 2015.

  • Leis da Sessão, Capítulo 148 dos atos de 2014, resumiu:

    Carta de Direitos dos Trabalhadores Domésticos

    SEÇÃO 1: Alterou a Lei de Licença de Maternidade MA (agora chamada “Licença parental; direitos e benefícios”) para cobrir Trabalhadores Domésticos, garantindo 8 semanas de licença-maternidade não remunerada por nascimento ou adoção de filho para empregados que trabalhem para o mesmo empregador por 3 meses.

    SEÇÃO 2: Expande o MA Proteções da lei de salários e horas para que os Trabalhadores Domésticos tenham a execução dos direitos estabelecidos neste projeto de lei, seja fazendo reivindicações ao escritório do Procurador Geral ou por meio de um direito privado de ação no Tribunal.

    SEÇÃO 3: Cria duas novas seções (no Capítulo 149 das Leis Gerais de Massachusetts): §190 e §191.

    §190 tem as seguintes 15 subseções:

    • a) Definições para os seguintes termos: Trabalhador Doméstico, Empregador, Empregado, Serviços Forçados, Descanso, Pessoa, Atendente de Cuidados Pessoais (PCA) e Tempo de Trabalho. De nota específica é a definição para empregadores, que exclui agências de recrutamento, emprego ou colocação já licenciadas ou registradas sob a Lei de Agências de Emprego e empregadores de PCAs e babás casuais. Empregar é definido como “sofrer ou permitir trabalhar”. As definições de Descanso e Tempo de Trabalho são elaboradas para esclarecer que o salário por hora de um Trabalhador Doméstico deve ser calculado e pago da mesma maneira que outros funcionários da Commonwealth.

    • b) Garante um descanso semanal de 24 horas com garantia de emprego e um descanso mensal de 48 horas aos Trabalhadores Domésticos que trabalhem 40 horas semanais; se o Trabalhador Doméstico concordar voluntariamente em trabalhar durante este tempo, deve ser compensado como horas extras (ou seja, hora e meia).

    • As subseções (c) – (h) esclarecem o “tempo de trabalho” e os cálculos de salários e horas. A lei e os regulamentos do salário mínimo que regem as deduções salariais são cruzados e incorporados para esclarecer os limites das deduções dos salários dos Trabalhadores Domésticos para alimentação e hospedagem, aplicam-se apenas quando a alimentação ou hospedagem é escolhida e desejada livremente e exige que a moradia para residentes domésticos Os trabalhadores devem cumprir o código sanitário do estado. Nenhuma dedução para refeições, períodos de descanso, hospedagem, períodos de sono pode ser feita sem consentimento por escrito e nenhuma dedução não permitida por lei.

    • i) Esclarece que os Trabalhadores Domésticos têm direito à privacidade de acordo com a lei estadual de privacidade e inclui proteções contra o tráfico, conforme definido na Lei Anti-Tráfico de MA, proibindo por meio da aplicação civil o monitoramento de comunicações privadas, a obtenção de documentos dos Trabalhadores Domésticos e “serviços forçados”.

    • j) Dispõe que os Trabalhadores Domésticos podem solicitar uma avaliação de trabalho por escrito após os primeiros 3 meses e, posteriormente, anualmente, de acordo com a Lei de Registros de Pessoal.

    • k) Garante os direitos de rescisão dos Trabalhadores Domésticos residentes se rescindidos sem justa causa, que incluem aviso por escrito e 30 dias de hospedagem no local ou em um local comparável fora do local ou indenização representando 2 semanas de salário médio, a menos que o empregador tenha feito uma boa alegação de fé por escrito de abuso, negligência ou conduta prejudicial por parte do Trabalhador Doméstico.

    • l) Exige que os empregadores mantenham registros de pagamento por escrito exigidos pela lei de salário mínimo existente. Também exige um contrato de trabalho escrito, se um Trabalhador Doméstico trabalhar mais de 16 horas por semana, que estabeleça os direitos trabalhistas e os benefícios fornecidos pelo empregador. O não cumprimento desses requisitos é uma violação da lei de manutenção de registros.
      Especificamente, o acordo escrito deve incluir o seguinte:

      • (i) taxa de pagamento, incluindo horas extras e compensação adicional por deveres adicionais ou habilidades multilíngues;

      • (ii) jornada de trabalho, incluindo pausas para refeições e outras folgas;

      • (iii) se aplicável, as disposições relativas a dias de descanso, dias de doença, dias de férias, dias pessoais, feriados, transporte, seguro de saúde, indemnizações, aumentos anuais e, auferidos ou não, dias de férias, dias pessoais, feriados, indemnizações, os custos de transporte e os custos do seguro de saúde são pagos ou reembolsados;

      • (iv) quaisquer taxas ou outros custos, incluindo custos de alimentação e hospedagem;

      • (v) responsabilidades associadas ao cargo;

      • (vi) processo para levantar e tratar de reclamações e compensação adicional se novas obrigações forem adicionadas;

      • (vii) direito de cobrar indenização dos trabalhadores em caso de acidente;

      • (viii) circunstâncias em que o empregador entrará no espaço de habitação designado do trabalhador doméstico nas instalações do empregador;

      • (ix) notificação exigida de rescisão do contrato de trabalho por qualquer uma das partes; e

      • (x) quaisquer outros direitos ou benefícios concedidos ao trabalhador doméstico.

    • m) Exige que os empregadores notifiquem todas as leis estaduais e federais aplicáveis ​​ao emprego de Trabalhadores Domésticos.

    • n) Esclarece que a Carta de Direitos não afeta as práticas de um empregador com salários e benefícios maiores ou mais generosos.

    • o) Requer que o Procurador-Geral faça cumprir o §190 e publique em seu site todos os materiais exigidos nas subseções (l) e (m).


    §191 coloca os empregadores dos Trabalhadores Domésticos sob a jurisdição da Comissão Contra a Discriminação de Massachusetts (MCAD) para reclamações de assédio sexual ou outro, incluindo direitos sob a Lei de Licença de Maternidade de Massachusetts. Também especifica que os PCAs podem apresentar queixas de assédio sexual no MCAD.

    SEÇÃO 4: Altera o Lei do Salário Mínimo, que atualmente isenta expressamente os Trabalhadores Domésticos que trabalham menos de 16 horas por semana para um empregador da proteção contra retaliação por fazer uma reclamação salarial. A SEÇÃO 4 remove essa isenção.

    SEÇÃO 5 e SEÇÃO 6: Esclarece que os Trabalhadores Domésticos estão cobertos pela Lei de Seguro Desemprego MA sob §4a e §6. (Este direito já existia mas foi redigido de forma confusa).

    SEÇÃO 7 e SEÇÃO 8: Altera a Estatuto da Comissão Contra a Discriminação de Massachusetts para eliminar a exclusão que se aplica aos trabalhadores domésticos (em vigor a partir de 26 de julho de 2014) e abrange todos os trabalhadores domésticos, mesmo quando houver apenas um empregado (a partir de 1º de abril de 2015).

    SEÇÃO 9: Altera a Morte culposa na Lei do Trabalho, removendo a isenção que os empregadores domésticos têm de responsabilidade por mortes causadas por outros Trabalhadores Domésticos (a partir de 24 de setembro de 2014).

    SEÇÃO 10: Exige que o Escritório Executivo para o Trabalho e Desenvolvimento da Força de Trabalho e o Procurador-Geral desenvolvam um programa multilíngue de divulgação para informar os Trabalhadores Domésticos e seus empregadores sobre seus direitos e responsabilidades e para distribuir materiais modelo aos empregadores até 1º de abril de 2015.

    SEÇÃO 11: Exige que o Procurador-Geral promulgue regulamentos sob §190(o) até 1º de abril de 2015.

    SEÇÃO 12: Determina que as seções 1, 2, 3 e 4 entrem em vigor até 1º de abril de 2015.

  • Recomendamos entrar em contato com o centro de trabalhadores local para obter apoio, pois eles têm muitos recursos para ajudar os trabalhadores a combater o roubo de salários e outras violações de direitos no local de trabalho por meio de estratégias legais e baseadas na comunidade. Eles também treinam trabalhadores imigrantes sobre seus direitos no local de trabalho e conectam você a uma comunidade maior de trabalhadores em luta.

    Abaixo está uma lista de centros de trabalhadores em Massachusetts por cidade e suas informações de contato:


    Você também pode registrar uma reclamação junto ao Ministério Público (AGO) Fair Labor Division