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Saiba o que MCDW tem feito no mês passado em nosso boletim informativo de dezembro. Dentro você encontrará uma mensagem da Diretora, informações sobre ajuda mutuais, uma entrevista exclusiva com Tara Polansky de Hand in Hand: Domestic Employers Network sobre a campanha "Honrar o Trabalho Doméstico" e nossas honras e reconhecimentos!
Nosso boletim informativo agora está disponível em três idiomas, tanto no formato PDF para impressão, como também em texto simples com descrições de imagens para quem usa leitores de tela.
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Um salário digno para os cuidadores, por David Bornstein
Marlene Juarez trabalhava como babá para uma família perto de Boston, cuidando de quatro crianças com idades entre 6 meses e 6 anos; ela organizava datas para brincar, cozinhava, lavava roupa e limpava uma casa grande. Ambos os pais trabalhavam em período integral e em algumas semanas pediram a Juarez que trabalhasse até 60 ou 70 horas.
Juarez havia emigrado recentemente de Honduras e tinha medo de reclamar. Ela não podia se dar ao luxo de perder o emprego. Mas, uma vez, ela pediu algumas horas de folga para lidar com um assunto pessoal – e, em resposta, seus empregadores reduziram seu salário. “Se você está reduzindo meu salário quando eu peço para trabalhar menos horas”, ela disse, “você não deveria aumentar meu salário quando você me pede para trabalhar mais horas?” “Eles disseram que não”, lembrou Juarez. “Eles disseram que eu não tinha direito a horas extras.”
A experiência de Juarez é comum. Existem 2,5 milhões de trabalhadores domésticos nos Estados Unidos – babás, donas de casa e cuidadores – e, embora o trabalho doméstico seja a ocupação que mais cresce no país, com um milhão de novos empregos esperados nos próximos 10 anos, esse trabalho permanece oculto em uma economia paralela mal regulamentada em que os abusos são excessivos. Um quarto dos trabalhadores domésticos são pagos abaixo do salário mínimo, de acordo com uma pesquisa nacional – com o salário médio anual para todos sendo pouco acima de US$ 17.000. Poucos trabalhadores recebem horas extras.En Manhattan, el cuidado de la salud y el cuidado personal se encuentran entre las ocupaciones peor pagadas; solo los preparadores de alimentos y los meseros obtienen peores resultados. (Si cuida maquinaria en lugar de seres humanos, gana el doble). Además, la mayoría de los trabajadores domésticos carecen de las protecciones laborales básicas que los estadounidenses en otras profesiones dan por sentadas: contratos, licencia por enfermedad, días de vacaciones, contribuciones paralelas al Seguro Social. , prestaciones de jubilación.
Hoy, sin embargo, Juárez conoce bien sus derechos (y sí, en Massachusetts tiene derecho al pago de horas extras). De hecho, ella y colegas como Angela Foster, una niñera veterana que descubrió el movimiento de las trabajadoras del hogar hace dos años en un taller durante la Semana Nacional de Reconocimiento a las Niñeras (márquelo: la cuarta semana de septiembre), ahora realizan sesiones de capacitación con regularidad para enseñar a otros sobre sus derechos. Trabajan como miembros líderes de una organización llamada Matahari: Eye of the Day (matahari, en malayo, significa sol). El grupo es parte de la Coalición de Trabajadores Domésticos de Massachusetts, que presionó con éxito para que se aprobara una declaración de derechos de los trabajadores domésticos. de esa carta de derechos. “Para mí esta experiencia ha sido maravillosa”, agregó. “Estoy ayudando a otros a conocer la ley y a perder el miedo”.
Juarez y Foster se encuentran entre los líderes emergentes al frente de un creciente y quizás fundamental movimiento de derechos: el esfuerzo por promover protecciones laborales justas para las trabajadoras del hogar. Después de todo, se trata de una fuerza laboral que posiblemente maneja el trabajo más preciado y menos apreciado en la sociedad: cuidar hogares, padres, abuelos e hijos. “Tenemos una cultura de no dar cuenta ni reconocer el verdadero valor del cuidado, ” dice Aijen Poo, directora de la Alianza Nacional de Trabajadoras del Hogar (NDWA), una organización que ha desempeñado un papel destacado en los últimos años impulsando, coordinando y apoyando las campañas por los derechos de las trabajadoras del hogar en todo el país. “Esta fuerza laboral tiene una vulnerabilidad especial”, dijo Poo. “Están repartidos entre millones de hogares sin marcar. Y tienen una larga historia de exclusión de las protecciones laborales básicas”.Aos trabalhadores domésticos foram negadas proteções iguais à força de trabalho por quase 80 anos. Quando o Fair Labor Standards Act (F.L.S.A.) de 1938 foi aprovado, estabelecendo um salário mínimo e uma semana de trabalho máxima em nível federal, duas categorias de trabalhadores foram excluídas de suas proteções: trabalhadores agrícolas e trabalhadores domésticos. Foi uma concessão aos legisladores do sul. “No sul, a maioria dos trabalhadores domésticos e trabalhadores agrícolas eram afro-americanos”, disse Sheila Bapat, autora de “Part of the Family? Babás, Governantas, Cuidadoras e a Batalha pelos Direitos dos Trabalhadores Domésticos.” mesma base econômica”.
Na década de 1970, o Congresso procurou alterar a lei para estender as proteções do salário mínimo e horas extras aos trabalhadores domésticos; no entanto, acrescentou uma isenção para os trabalhadores que prestavam “serviços de companhia” em casa, tipicamente para pessoas idosas ou deficientes. A isenção do acompanhante foi interpretada de forma tão ampla que ainda exclui efetivamente dois terços dos profissionais de saúde domiciliar de hoje – a maioria dos quais faz muito mais do que oferecer companhia – das proteções da lei.
Em 2013, o governo Obama propôs mudar a regra para estender as proteções para cerca de dois milhões de trabalhadores de assistência domiciliar, mas grupos da indústria de assistência domiciliar processaram e, no final do ano passado, um juiz federal anulou a decisão. A decisão, que é intensamente política, está agora sob apelação. A luta das trabalhadoras domésticas está intimamente ligada a muitas das grandes batalhas contínuas do país. A maioria dos trabalhadores domésticos são minorias, quase metade são imigrantes e quase todos são mulheres. O status e o tratamento das trabalhadoras domésticas refletem atitudes em relação às desigualdades raciais, reforma da imigração, valor do trabalho das mulheres, importância do cuidado de crianças e pessoas com deficiência e, cada vez mais, a crescente demanda por cuidados aos idosos.
Esse grande negócio de pessoas atendendo pessoas depende de uma força de trabalho qualificada e motivada, disposta a fazer um trabalho do qual muitos outros dependem. O trabalho depende de gentileza, paciência e confiabilidade - até amor - além de habilidade, que, paradoxalmente, pode ser o motivo pelo qual é tão desvalorizada. A grande questão: como sociedade, estamos dispostos a oferecer um salário digno e condições de trabalho decentes? para as pessoas que fazem este trabalho?
Até o momento, Nova York, Havaí, Califórnia, Massachusetts, Oregon e Connecticut aprovaram declarações de direitos dos trabalhadores domésticos, e Illinois introduziu legislação semelhante. E o N.D.W.A. está ajudando os afiliados a avançar o movimento em vários outros estados e províncias canadenses. “No clima de hoje, a organização trabalhista é tão difícil”, disse Bapat. “Mas esta é realmente uma história incrível de direitos trabalhistas. A maneira como eles estão revelando o valor do trabalho doméstico é tão inovador.” Como você influencia as corporações cujos modelos de negócios atuais dependem de grandes grupos de cuidadores de baixo salário? “Os modelos tradicionais de organização não se encaixam facilmente”, disse Poo, que também é autor de “The Age of Dignity”, que explora soluções para a crise de cuidados de longo prazo do país. “Esse movimento é formado por muitas mulheres negras que são invisíveis em nossas camadas sociais. Não há registro de trabalhadores domésticos, nenhum coletivo para negociar, então tivemos que ser criativos em termos de como essa força de trabalho pode ter sua própria voz e poder”.
“Uma coisa que tem sido consistente é o poder da história”, acrescentou. “Quase todo mundo tem conexões com essa força de trabalho. Quando estamos em reuniões, perguntamos: ‘Quantos de vocês conhecem alguém que trabalha como empregada doméstica? Ou foram criados por uma babá, ou os pais estão sendo cuidados?' Quando você começa a ligar os pontos, praticamente todo mundo faz. E é uma conexão pessoal profundamente enraizada.”
Na Califórnia, a campanha por uma declaração de direitos contou com uma coalizão de organizações com foco em diferentes questões, incluindo trabalho, imigração, direitos das mulheres e empregos. Os grupos documentaram histórias e pesquisaram as necessidades das trabalhadoras domésticas, conduziram sessões de treinamento de liderança e oficinas de contação de histórias e prepararam as trabalhadoras domésticas para falar com a mídia e com os legisladores. Eles organizaram comícios para permitir que as pessoas mostrassem seu apoio, com trabalhadores domésticos marchando ao lado de seus empregadores e crianças segurando cartazes dizendo “Apoie minha babá” ou “Apoie minha mãe”.
“De 2011 a 2013, fomos a Sacramento 15 ou 20 vezes, às vezes trazendo uma ou duas empregadas domésticas, às vezes trazendo centenas”, disse Claudia Reyes, organizadora de trabalhadoras domésticas da Mujeres Unidas y Activas, uma organização da Bay Area que ajudou a liderar o coligação estadual. “Fizemos apresentações e oficinas com aliados em escolas, universidades, igrejas, no Legislativo. O que me impressionou foi a liderança das mulheres imigrantes.” A lei foi promulgada em setembro de 2013.
“Esse movimento transformou a maneira como as trabalhadoras domésticas se veem”, disse Aquilina Soriano Versoza, diretora executiva do Pilipino Workers Center, em Los Angeles. “Por causa de sua liderança, as crianças veem suas mães e avós de maneira diferente.” Ela se lembra de ter se emocionado com um comentário de uma mulher chamada Emily: “Antes eu tinha vergonha de dizer que era cuidadora. Mas agora, quando alguém me pergunta o que eu faço, tenho orgulho de dizer a eles.” Em Massachusetts, a abordagem foi semelhante. “Foi uma reunião de cinco organizações”, disse Monique Nguyen, diretora executiva do Matahari Women Workers’ Center. “Organizamos uma convenção de trabalhadores domésticos em 2011 na Grande Boston para sonhar e debater”.Em Massachusetts, as trabalhadoras domésticas já gozavam do direito ao salário mínimo e ao pagamento de horas extras, mas buscavam outras proteções, incluindo o direito de ser pago por todas as horas de trabalho (o roubo de salário é comum), ter dias de descanso garantidos e ter licença maternidade, ainda que não remunerada. Os Serviços Jurídicos da Grande Boston os ajudaram a traduzir seus sonhos em projetos de lei e, em seguida, eles foram conectados ao deputado estadual Michael J. Moran, cuja mãe havia sido empregada doméstica, e que concordou em trabalhar e co-patrocinar o projeto junto com o senador estadual Anthony W. .Petricelli. Dezenas de trabalhadores domésticos testemunharam em uma audiência para o projeto de lei. Passou em junho de 2014.
Ainda assim, a fiscalização é um desafio. Como esse trabalho é tão disperso e oculto, a conformidade exigirá, em última análise, a disseminação de novas normas sociais e práticas comerciais mais criativas. Para isso, o N.D.W.A. lançou uma série de iniciativas, incluindo um braço de inovação chamado Fair Care Labs, que atrai talentos de tecnologia para desenvolver novos empreendimentos comerciais e trabalha com empresas para melhorar as normas do mercado na prestação de cuidados. Um empreendimento é um aplicativo móvel para ajudar as donas de casa a trocar listas de tarefas em inglês ou espanhol com os empregadores. Outra, a Care Tango, é uma empresa que combina cuidadores e pessoas que procuram cuidados na área de Nova York.
E no mês passado, em uma conferência organizada pela Clinton Global Initiative, o N.D.W.A. introduziu um “Fair Care Pledge” em parceria com Care.com, o maior mercado online que combina mais de sete milhões de pessoas que procuram cuidados com cerca de seis milhões de cuidadores nos Estados Unidos, e Hand in Hand, uma rede de empregadores de trabalhadores domésticos. A promessa obriga os empregadores a pagar um salário justo, fornecer expectativas claras de trabalho e oferecer folga remunerada.“Está aumentando a conscientização entre nossos membros para que reconheçam que sua casa é o local de trabalho de alguém”, disse Donna Levin, cofundadora e vice-presidente da Care.com. Além de divulgar este chamado à ação, a empresa fornece ferramentas e guias para ajudar os empregadores a revisar os salários atuais, determinar um salário digno em sua área, criar um contrato e entender seus deveres perante a lei. Também oferece um serviço de folha de pagamento, Homepay, que trata de deduções fiscais e arquivamentos para qualquer empregador de trabalhadores domésticos.
“Assumimos o compromisso de que 25.000 de nossos membros assumissem a promessa este ano”, disse Levin. “Esta é uma profissão que merece reconhecimento”, disse Poo. “Não é como as tubulações e ferrovias de antigamente, mas não deixa de ser infraestrutura. É o trabalho que torna todos os outros trabalhos possíveis.”
David Bornstein é o autor de “How to Change the World”, que foi publicado em 20 idiomas, e “The Price of a Dream: The Story of the Grameen Bank”, e é coautor de “Social Entrepreneurship: What Everyone Needs to Conhecer." Ele é cofundador da Solutions Journalism Network, que apoia relatórios rigorosos sobre respostas a problemas sociais.
Correção: 10 de julho de 2015 Uma versão anterior deste artigo relatou incorretamente o status de um projeto de lei de Connecticut para adotar uma declaração de direitos dos trabalhadores domésticos. A legislação foi aprovada e assinada em lei. Ainda não está na Assembleia Legislativa do Estado. -
Sleep-in housekeepers: Are you getting overtime pay?
Is a sleep-in housekeeper entitled to overtime pay under wage-and-hour laws?
A federal judge in New York State recently ruled that such employees may, indeed, be entitled to overtime pay if they don't reside at their employers home. (Ciesielska v. Kadish)
Judge Bianco said that an employee who slept at her employer's premises 5 days a week and at her own residence on weekends may be exempt from the FLSA's overtime restrictions. The court concluded that "to reside denotes both a length of time and action and intention by the resident."
This decision is relevant to many thousands of housekeepers who sleep at their employer's premises during the week and at their own home on the weekends, but do not get overtime pay for working over 40 hours per week. -
Ending the Myths about the New Law
The following article in the Massachusetts Lawyers Journal (2/2015) is by Lydia Edwards and Rebecca Pontikes:
In the 1970s, under the leadership of Melnea Cass, an African American woman civil rights leader, Massachusetts granted domestic workers the right to collectively bargain, eligibility for workers compensation, and the right to be paid the state minimum wage, and coverage by the state’s overtime laws. In December 2010 the Massachusetts Coalition for Domestic Workers continued her work, starting the modern movement for domestic workers.
On July 2, 2014, Massachusetts took a lead in inclusivity and civil rights. General Laws c. 149, § 190 brought domestic workers “out of the shadows”, Demonstrating the need for this new law and its popularity, it passed in one legislative session with a unanimous Senate and bipartisan veto majority in the House.
Despite the popularity and passage with virtually no opposition, disparaging misconceptions and myths about the new law abound. The authors of this article aim to correct the myths and explain why employee advocates and the management bar should appreciate this new law.
(Click here for a PDF of the continued article.) -
The best is yet to come, Domestic Worker dignity in 2015!
Well, if 2014 is any indicator 2015 will be an another year of making history, empowering domestic workers, growing our movement, and celebrating!
The weather outside has been frightful, but what's happening this year is so delightful!
Last year we passed the most progressive and far-reaching domestic workers' bill of rights law in the United States. We now are leading the way in full-on implementation and outreach. How?
FIRST, our coalition is growing. Join us in welcoming The Boston Center for Independent Living and the New England Jewish Labor Committee (NEJLC) as the newest members of our broad-based coalition, joining Brazilian Women's Group, Dominican Development Center, and MataHari/Women Workers' Center!
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SECOND, we have legislation pending for a Massachusetts Domestic Workers' Rights Day. If passed, it will designate June 16th as our day.
THIRD, we are documenting not only the history made but also our individual histories through an Oral History project led by MataHari and the NEJLC and through the Dominican Development Center storytelling project.
FOURTH, as you can see, our new website is live. We have our coalition calendar up so everyone can know what we are doing. Events like Cha de Muhleres (Women's Tea) at Brazilian Women's Group, employer forums, International Women's Day, and Ai Jen Poo's Age of Dignity book signing and release event will be advertised well in advance!
FINALLY, MCDW is on the RADIO!! NDR: National Domestic Radio is a show by, for, and about domestic workers - We meet and talk about the law and our experiences. Next show to be announced.
MCDW UPCOMING KEY DATES!NDR: National Domestic Radio Stay tuned for the next episode!
Wed 4/1 // (6-9PM, 1199/SEIU office, Dorchester)//Age of Dignity Book Signing with Ai-jen Poo
Fri 4/17 (9AM-3PM, MA State House, Boston) // International Women's Conference
Sat 4/18 (9AM-5PM, Cambridge) // National Nanny Training Day Boston
For RSVPs and if you have any questions, contact:
Lydia Edwards
MCDW Campaign Coordinator
lydia@massdomesticworkers.org
617-603-1540
Get in touch with our coalition members!
Boston Center for Independent Living
Brazilian Women's Group
Dominican Development Center
MataHari/Women Workers Center
New England Jewish Labor Committee