Historia del movimiento
El trabajo del Hogar es el trabajo que hace posibles todos los demás trabajos.
Aunque este trabajo es crítico, cualificado y duro, los trabajadores del hogar a menudo no son tratados como trabajadores y su labor es invisible en la economía.
La explotación de los trabajadores del hogar tiene profundas raíces históricas, sociales y económicas. El trabajo del hogar en los Estados Unidos existe dentro del legado de la esclavitud y la devaluación del trabajo feminizado. La mayoría de los trabajadores del hogar son mujeres de color, muchas de las cuales son negras y/o inmigrantes. Los datos sobre el número de trabajadores del hogar son difíciles de obtener y las estimaciones sobre el número real varían. El Instituto de Política Económica estimó que había 2.2 millones de trabajadores del hogar en los Estados Unidos en 2020.
Estructuralmente oprimidas dentro del capitalismo racial, aisladas detrás de puertas cerradas y extremadamente dependientes de sus empleadores, muchas de estas mujeres se encuentran en situaciones de explotación severa, trabajo forzado, y el tráfico ilegal, que a veces incluyen prácticas similares a la esclavitud moderna.
Históricamente, el sector del trabajo del hogar ha estado mal regulado; las niñeras, las amas de casa y los trabajadores de cuidado al domicilio han sido excluidos de las protecciones laborales básicas. Los trabajadores del hogar fueron originalmente excluidos de la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA), la ley federal que garantiza a los trabajadores el derecho a formar sindicatos; la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA), que establece protecciones de seguridad en el lugar de trabajo; y la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), la ley federal que establece la protección del salario mínimo y las horas extras. Este es el resultado de los senadores del sur que no estaban dispuestos a otorgar la misma protección a una fuerza laboral compuesta en gran parte por mujeres negras.
Desde entonces, la FSLA ha sido enmendada para incluir a la mayoría de los trabajadores del hogar bajo sus protecciones y, más recientemente, también a los trabajadores de cuidado al domicilio; sin embargo, los trabajadores del hogar continúan estar excluidos de la NLRA y la OSHA. Para contrarrestar esas exclusiones, la campaña por los derechos de las trabajadoras del hogar se ha centrado en las protecciones legislativas a nivel estatal.
En Massachusetts, la lucha por la igualdad y la justicia para las trabajadoras del hogar comenzó hace décadas, en las décadas de 1960 y 1970, bajo el liderazgo de una mujer afroamericana y activista de los derechos civiles, Melnea Cass. Debido a esta organización, Massachusetts otorgó a los trabajadores del hogar el derecho a negociar colectivamente, la elegibilidad para la compensación laboral, el derecho a que se les pague el salario mínimo estatal y la cobertura de las leyes de horas extras del estado.
Coalición de trabajadores domésticos de Massachusetts
El 7 de diciembre de 2010, un Comité Directivo compuesto por el Centro Brasileño de Trabajadores (BWC), Matahari: Ojo del Día, el Centro de Desarrollo Dominicano (DDC), Asociación de Niñeras Profesionales de Massachusetts (MAPN) y Vida Verde (VVC) fundó la Coalición de Trabajadores del Hogar de Massachusetts (MCDW). MCDW continuaba el trabajo de Melnea Cass, iniciando un movimiento moderno para los trabajadores domésticos en el estado.
MCDW lideró años de campaña, que culminaron en abril de 2014 cuando Massachusetts aprobó la Carta de Derechos de los Trabajadores del Hogar. La ley entró en vigencia en abril de 2015 y se aplica a cualquier niñera, ama de casa, trabajadora de limpieza o de cuidado al domicilio, independientemente de su estatus migratorio, que trabaje en una casa privada, excepto aquellas que estén empleadas a través de agencias de empleo reguladas por el estado.
La Carta de Derechos establece normas laborales que protegen los derechos laborales básicos de los trabajadores del hogar, incluso la libertad de: discriminación, cargos ilegales por comida y alojamiento, desalojo sin notificación de despido, represalias por reclamar violaciones salariales, acoso sexual y abusos de tráfico. La ley proporciona claridad sobre lo que constituye el tiempo de trabajo y el derecho a 24 horas libres por semana calendario de siete días, 48 horas libres por mes, y licencia parental.
La aprobación de la ley constituye solo el primer paso para garantizar que los derechos de las trabajadoras del hogar estén protegidos en el estado. La siguiente fase ha sido trabajar en la implementación efectiva de la ley para garantizar que las trabajadoras del hogar tengan acceso a sus derechos.
MCDW hace esto desarrollando el liderazgo de las trabajadoras del hogar, trabajando con empleadores, legisladores y diferentes partes interesadas, y amplificando las voces y acciones de las trabajadoras del hogar para las trabajadoras del hogar. A través de hacer el alcance directo y talleres específicos de conocimiento de sus derechos, MCDW desarrolla la capacidad de los trabajadores del hogar para crear conciencia y movilizar a otros trabajadores en su alrededor. La coalición tiene como objetivo crear un movimiento sostenible de trabajadores del hogar auto-organizados en el estado.
Al incluir a las trabajadoras del hogar en el cuerpo directivo más alto de la coalición y ponerlas al frente de todas las conversaciones que se tratan de ellas, la coalición fomenta el liderazgo de las trabajadoras del hogar y apoya la participación auténtica en todas las decisiones que las afectan.
Garantizar que todas las mujeres que se dedican al trabajo del hogar, ya sea como una elección de carrera a largo plazo o como medida temporal, tengan acceso a un trabajo decente y condiciones de vida decentes es la máxima prioridad de la coalición. De igual importancia es asegurar que las mujeres que siguen siendo trabajadoras del hogar lo hagan porque quieren y no por necesidad. MCDW ayuda a brindar acceso a talleres de idioma y títulos vocacionales o profesionales para reducir la vulnerabilidad de las trabajadoras del hogar, apoyar su integración social y brindar oportunidades de movilidad social y económica.
La Coalición de Trabajadores Del Hogar de Massachusetts cree firmemente que todos los trabajadores del hogar del estado deben tener derecho a un trabajo digno y condiciones de vida dignas. La Coalición cree además que los trabajadores del hogar deben ser los autores de su propio destino y trabaja para empoderar a los trabajadores del hogar para que alcancen su máximo potencial y se conviertan en la fuerza impulsora del cambio.